Elk succesvol wervingsproces begint met het begrijpen van de behoeften van de klant. We beginnen met een uitgebreid gesprek om de wervingsdoelen, doelmarkten en taalvereisten te bespreken.

Om het juiste talent aan te trekken, moeten vacatures duidelijk, cultureel relevant en toegankelijk zijn. We vertalen en lokaliseren vacaturebeschrijvingen en zorgen ervoor dat ze aansluiten bij lokale kandidaten. Deze vacatures worden vervolgens gedeeld op regionale vacaturesites, professionele netwerken en socialemediaplatforms voor maximale zichtbaarheid.

Het vinden van het beste talent vereist een strategische aanpak. We maken gebruik van meertalige vacaturebanken, lokale talentenpools en professionele netwerken om diverse kandidaten te vinden. Door passieve kandidaten via sociale kanalen te betrekken, breiden we de talentenpijplijn verder uit en zorgen we voor een sterke selectie van gekwalificeerde kandidaten.

Een grondige screening zorgt ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten doorstromen. We beoordelen cv's, beoordelen kwalificaties en nemen indien nodig taalvaardigheidstesten af. Kandidaten die geselecteerd worden, worden geselecteerd op basis van vaardigheden, ervaring en culturele affiniteit met het aanwervende bedrijf.

Sollicitatiegesprekken zijn het meest effectief wanneer ze worden gevoerd in de voorkeurstaal van de kandidaat. Wij coördineren en faciliteren meertalige sollicitatiegesprekken, waarbij we indien nodig tweetalige recruiters of tolken inzetten. Door te zorgen voor een vlotte communicatie, bieden we een accurate beoordeling van zowel de technische expertise als de culturele fit.